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Chef de ligne en industrie alimentaire

Emploi Agroalimentaire

Fleury-les-Aubrais, 45, Loiret, Centre-Val de Loire

Au sein de nos ateliers de productions et sous la Responsabilité du Responsable Production 3ème Transformation des Viandes, vous aurez en charge de : - Piloter et manager une équipe de 4 à 6 opérateurs, - Effectuer le montage de la ligne, organiser et répartir le travail sur la ligne, - Réaliser les contrôles qualité produits et respecter les cahiers des charges clients, - Veiller au bon approvisionnement de la ligne et assurer la productivité, - Renseigner les tableaux de bord de suivi de la production, - Participer aux réunions de travail. Profil recherché Fédérateur(rice), Organisé(e), Autonome, Avoir l'esprit d'équipe, Etre flexible sur les horaires, possibilité de travailler en 2*8 Vos avantages : Prime de fin d'année (13ème mois) Prime de présence et ponctualité (jusqu'à 1000€ par an) Mutuelle CSE dynamique : Chèques-Vacances, 1 chalet à la montagne, 2 chalets à la mer Commandes de viandes à prix préférentiel sur le groupe Condition de travail : - Station debout, - Environnement froid ou chaud ou humide, et bruyant, - Travail manuel, - Application des 35h annualisées, - Activité du lundi au vendredi, - Jours fériés + samedi travaillés selon les besoins, - Plages[...]

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Gestionnaire paie

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Fleury-les-Aubrais, 45, Loiret, Centre-Val de Loire

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ORLEANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un Gestionnaire paie (H/F). Au sein du Service RH Régional, le(a) Gestionnaire Paie produit avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie des collaborateurs et des élus de la région, ainsi que les déclarations administratives et sociales liées. A ce titre, ses principales missions sont, notamment : Préparation, calcul et contrôle de la paie : -Produire la paie avec exactitude et dans les délais. -Calculer et vérifier les situations particulières (entrées, sorties, absences, etc.). -Suivre les arrêts de travail (maladie, maternité, accident, invalidité) et les traiter en paie. -Contrôler la DSN. -Suivre l'évolution des règles (Statut, Règlement intérieur, Convention Collective). -Suivre les évolutions du SIRH. Activités post-paie : -Justifier mensuellement les IJSS demandées et passées. -Établir les charges non incluses en DSN. -Archiver les bulletins dans les coffres-forts électroniques. -Commander les tickets restaurant. Administration du Personnel (organismes extérieurs, suivis administratifs etc...[...]

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